TVöD Weihnachtsgeld Rechner

Wie viel Weihnachtsgeld erhalten Sie im öffentlichen Dienst? Der TVöD Weihnachtsgeld Rechner ermittelt Ihre Jahressonderzahlung für 2026 oder 2025 – mit dem passenden Tarifprozentsatz, anteiligem Anspruch und optionaler Netto-Schätzung. Für den ersten Überblick reichen Tarifbereich, Entgeltgruppe und das maßgebliche Monatsentgelt. Weitere Angaben können Sie bei Bedarf aufklappen.

Prozentsätze · Berechnung · Anspruch & Kürzung · Brutto und Netto · Freie Tage · Fragen

Wie hoch ist das Weihnachtsgeld im TVöD 2026?

Im allgemeinen Bereich des TVöD VKA beträgt die Jahressonderzahlung 2026 einheitlich 85 % des maßgeblichen Monatsentgelts. Beim Bund bleibt der Satz nach Entgeltgruppen gestaffelt. Für Pflegekräfte in kommunalen Krankenhäusern und Heimen gelten eigene Werte. Mit „Weihnachtsgeld“ ist hier die tarifliche Jahressonderzahlung nach § 20 TVöD gemeint, kein zusätzliches volles 13. Monatsgehalt.

Die Tabelle gilt für die im Rechner angebotenen Bereiche. E- und S-Gruppen in Krankenhäusern oder Pflege- und Betreuungseinrichtungen haben teilweise andere Zuordnungen; wählen Sie dafür nicht den allgemeinen VKA- oder SuE-Bereich. TV-L, TV-H, Beamtenbesoldung und einzelvertragliche Sonderregelungen sind ebenfalls nicht Bestandteil dieser Berechnung. Für das laufende Monatsgehalt stehen der TVöD Bund Rechner, der TVöD VKA Rechner und der Pflege-Rechner bereit.

Jahressonderzahlung berechnen: Bemessungsentgelt und Rechenweg

Die Grundformel lautet Bemessungsentgelt × Bemessungssatz × Anspruchsmonate ÷ 12. Eine mögliche Umwandlung in freie Tage wird anschließend abgezogen. Maßgeblich für den Prozentsatz ist grundsätzlich die Entgeltgruppe am 1. September. Die Eingaben und Zwischenschritte sehen Sie im Ergebnis unter „Rechenweg ansehen“.

Welche Bezüge zählen von Juli bis September?

Im Regelfall wird das berücksichtigungsfähige Entgelt der Monate Juli, August und September addiert und durch drei geteilt. Neben dem Tabellenentgelt können laufende Zulagen dazugehören. Zusätzlich vergütete Überstunden und Mehrarbeit bleiben grundsätzlich außen vor; ausgenommen sind die im Dienstplan vorgesehenen Stunden. Leistungszulagen sowie Leistungs- und Erfolgsprämien zählen nicht zur Bemessungsgrundlage.

Sie können den bereits bekannten Durchschnitt eingeben, die drei Monate einzeln erfassen oder das Tabellenentgelt aus Gruppe, Erfahrungsstufe und Arbeitszeitanteil ermitteln. Der Tabellenmodus ergänzt Zulagen nur in der von Ihnen eingetragenen Höhe. Bei einer Höhergruppierung oder einem Stufenaufstieg im Sommer sind die tatsächlichen Monatswerte die passendere Eingabe.

Teilzeitwechsel, fehlende Entgelttage und später Arbeitsbeginn

Bei Teilzeit geben Sie das tatsächlich zustehende Teilzeitentgelt ein. Der Rechner kürzt diesen Betrag nicht noch einmal. Ändert sich Ihre Arbeitszeit im Sommer, fließen die unterschiedlichen Monatsentgelte in den Durchschnitt ein. Ein Wechsel erst nach dem Bemessungszeitraum ändert den Sommerdurchschnitt grundsätzlich nicht.

Wurde nicht für sämtliche Kalendertage des Bemessungszeitraums Entgelt gezahlt, lautet die tarifliche Berechnung Entgeltsumme geteilt durch Kalendertage mit Entgelt, multipliziert mit 30,67. Bei weniger als 30 solchen Tagen ist der letzte volle Kalendermonat mit Entgeltanspruch maßgeblich. Zeiten mit Krankengeldzuschuss bleiben bei der Durchschnittsbildung unberücksichtigt. Beginnt das Arbeitsverhältnis erst nach dem 30. September, wird der erste volle Beschäftigungsmonat herangezogen. Dafür gibt es die Auswahl „Ersatzmonat / Sonderfall“.

Wer hat Anspruch – und wann wird um ein Zwölftel gekürzt?

Grundsätzlich muss das Arbeitsverhältnis am 1. Dezember bestehen. Für jeden Kalendermonat ohne Anspruch auf Entgelt oder Entgeltfortzahlung wird der Jahresbetrag um ein Zwölftel vermindert, soweit keine tarifliche Ausnahme greift. Ein Monat wird daher nicht schon deshalb gestrichen, weil Sie erst während dieses Monats eingetreten sind. Eine allgemeine Wartezeit von sechs Beschäftigungsmonaten sieht § 20 nicht vor.

Elternzeit, Mutterschutz und längere Krankheit

Beschäftigungsverbote nach dem Mutterschutzgesetz lösen die tarifliche Kürzung nicht aus. Auch Elternzeit kann bis zum Ende des Geburtsjahres von der Kürzung ausgenommen sein, wenn am Tag vor ihrem Beginn Entgeltanspruch bestand. Für eine elterngeldunschädliche Teilzeit während des Bemessungszeitraums im Geburtsjahr enthält § 20 eine besondere Bemessungsregel anhand des Beschäftigungsumfangs vor der Elternzeit.

Monate mit Krankengeldzuschuss werden ebenfalls nicht gekürzt. Das gilt auch, wenn der Zuschuss allein wegen der Höhe des Krankengeldes nicht ausgezahlt wurde. Kürzungsmonate und Kalendertage für die Durchschnittsbildung sind deshalb zwei unterschiedliche Angaben. Tragen Sie unter „Monate ohne Kürzung“ die nach diesen Regeln verbleibende Zahl ein; der Rechner beurteilt die persönlichen Anspruchsvoraussetzungen nicht automatisch.

Austritt vor Dezember: Sonderregel für Krankenhäuser

Im BT-K bleibt der Anspruch auf Jahressonderzahlung auch bei einem Ende des Arbeitsverhältnisses vor dem 1. Dezember bestehen. Dann zählen das Tabellenentgelt und die in Monatsbeträgen festgelegten Zulagen des letzten vollen Beschäftigungsmonats. Die Berechnung verlangt dafür ausdrücklich einen Ersatzmonat. Diese Ausnahme wird nicht pauschal auf Beschäftigte im BT-B oder im allgemeinen TVöD übertragen.

Weihnachtsgeld brutto und netto: Welche Abzüge entstehen?

Die Jahressonderzahlung wird steuerlich als sonstiger Bezug behandelt. Die Lohnsteuer hängt vom voraussichtlichen Jahresarbeitslohn einschließlich bereits gezahlter sonstiger Bezüge ab. Der optionale Nettorechner nutzt den Programmablaufplan für das gewählte Steuerjahr; er zieht keinen einheitlichen „Weihnachtsgeld-Steuersatz“ ab. Steuerklasse, Kirchensteuer, Kinderfreibeträge und persönliche Versicherungsangaben lassen sich anpassen.

Für die Sozialversicherung zählt die noch verfügbare anteilige Jahresbeitragsbemessungsgrenze. Der Rechner berücksichtigt die SV-Tage und die bis einschließlich November bereits beitragspflichtigen Entgelte getrennt für Kranken-/Pflegeversicherung und Renten-/Arbeitslosenversicherung. Bei ganzjähriger Beschäftigung werden 330 SV-Tage vorbelegt. Bei späterem Eintritt oder Unterbrechungen passen Sie diese Werte anhand Ihrer Abrechnung an.

Die Netto-Schätzung zeigt nur den zusätzlichen Auszahlungsbetrag der Sonderzahlung. VBL- oder ZVK-Arbeitnehmerabzüge können Sie gesondert erfassen; entsprechende steuerliche oder sozialversicherungspflichtige Hinzurechnungen müssen in den Bruttogrundlagen enthalten sein. Nicht abgebildet werden Mini- und Midijobs, unterschiedliche Versicherungszeiten je Versicherungszweig, unterjährige Statuswechsel sowie nachträgliche Sonderabrechnungen. Das tarifliche Brutto bleibt unabhängig davon berechenbar.

Zeit statt Geld: Jahressonderzahlung in freie Tage umwandeln

Ab 2026 können berechtigte Beschäftigte einen Teil der Jahressonderzahlung in bis zu drei Tauschtage umwandeln. Im VKA gilt das Modell für die in § 29a genannten Bereiche, darunter BT-V; BT-K und BT-B gehören nicht dazu. Beim Bund sind mindestens fünf Zwölftel Anspruch erforderlich. Die Zahl der Tauschtage darf dort außerdem die wöchentlichen Arbeitstage nicht übersteigen.

Der Antrag muss bis zum 1. September in Textform gestellt werden; die freien Tage liegen im folgenden Kalenderjahr. Der Wert eines Tages ergibt sich bei der hier verwendeten Stundenberechnung aus Bemessungsentgelt ÷ (4,348 × wöchentliche Arbeitstage). Der Rechner begrenzt die Umwandlung auf vollständig finanzierbare Tage. Die SuE-Umwandlungstage aus der monatlichen SuE-Zulage sind ein anderes Modell und dürfen nicht damit verwechselt werden.

Beispiele: voller Anspruch, Teiljahr und Tauschtage

Die Beispiele verwenden bereits feststehende Bemessungsentgelte. Sie ersetzen keine individuelle Eingruppierung. Das Netto ergibt sich erst aus den persönlichen Steuer- und Versicherungsdaten.

Häufige Fragen zum TVöD Weihnachtsgeld

Wann wird die Jahressonderzahlung ausgezahlt?

Die reguläre Auszahlung erfolgt mit dem Tabellenentgelt für November. Der TVöD erlaubt, einen Teilbetrag bereits früher auszuzahlen. Der Beschäftigungsstichtag 1. Dezember ist davon zu unterscheiden. Die Nettofunktion dieser Seite berechnet den regulären Novemberfall.

Ist Weihnachtsgeld dasselbe wie ein 13. Gehalt?

Umgangssprachlich werden beide Begriffe oft gleich verwendet. Die TVöD-Jahressonderzahlung ist jedoch ein tariflicher Prozentsatz des maßgeblichen Entgelts und deshalb meist kein volles zusätzliches Monatsgehalt. Tarifbereich, Anspruchsmonate und mögliche Umwandlung bestimmen die konkrete Höhe.

Gelten im Osten andere Prozentsätze?

Für die hier berechneten regulären TVöD-Fälle 2025 und 2026 ist keine pauschale Ost-Absenkung mehr einzustellen. Unterschiede bei der Zusatzversorgung, etwa VBL Ost oder West, können das Netto trotzdem beeinflussen. Übergeleitete Besitzstands- und individuelle Sonderregelungen werden nicht automatisch angenommen.

Wo finde ich den Rechner für TV-L oder das gesamte Monatsgehalt?

Beschäftigte der Länder nutzen den TV-L Rechner; Hessen hat mit TV-H einen eigenen Tarifvertrag. Den monatlichen Verdienst einschließlich Zulagen und Sozialabgaben berechnen Sie im TVöD Rechner. Für Erzieherinnen, Erzieher und Sozialarbeit ist der TVöD SuE Rechner vorgesehen.

Tarifliche Grundlagen und Stand der Berechnung

Tarifstand geprüft am 22. September 2026. Maßgeblich sind TVöD § 20 und § 29a, Fassung ab Januar 2026, die Fassung für 2025 sowie die besonderen Regelungen des BT-K (§ 54) und BT-B (§ 52a). Die persönlichen Anspruchsmonate und anrechenbaren Entgeltbestandteile sollten bei Zweifeln mit der Entgeltabrechnung abgestimmt werden.

Die steuerliche Behandlung richtet sich nach den BMF-Regeln für sonstige Bezüge. Die Berechnung der anteiligen Beitragsgrenze erläutert die Techniker Krankenkasse für Einmalzahlungen. Das Ergebnis ist eine nachvollziehbare Orientierung und keine verbindliche Entgeltabrechnung.