TVöD VKA Rechner

Was bleibt von Ihrem Gehalt bei der Stadt, Gemeinde oder einem kommunalen Arbeitgeber? Der TVöD VKA Rechner ermittelt Tabellenbrutto, voraussichtliches Netto und Jahressonderzahlung für 2025 und 2026. Wählen Sie Entgeltgruppe, Stufe und Arbeitszeit; persönliche Steuer- und Versicherungsangaben ergänzen Sie bei Bedarf.

Entgelttabelle · Geltungsbereich · Gruppe & Stufe · Netto & Zusatzversorgung · Teilzeit · Jahressonderzahlung · Häufige Fragen

Für den Einstieg genügen die Angaben aus Ihrer Entgeltabrechnung. Die erweiterten Bereiche bleiben geschlossen, bis Sie sie brauchen. Die Beispielberechnung startet ohne Zusatzversorgung: Prüfen Sie insbesondere die ZVK- oder VBL-Beiträge sowie den Zusatzbeitrag Ihrer Krankenkasse, bevor Sie das Netto vergleichen.

TVöD VKA Entgelttabelle 2026: monatliches Brutto

Die folgende E-Tabelle gilt ab 1. Mai 2026 für reguläre Entgeltgruppen der Anlage A VKA. Angegeben ist das Tabellenentgelt bei Vollzeit, ohne zusätzliche Zulagen. E 9a, E 9b und E 9c sind eigenständige Gruppen. In E 1 beginnt die Tabelle mit Stufe 2.

Mit der Monatsauswahl wechseln Sie zwischen den Tabellen bis März 2025, ab April 2025 und ab Mai 2026. Zum April 2025 stiegen die Tabellenentgelte um 3 %, mindestens 110 Euro; im Mai 2026 folgten 2,8 %. Die aktuelle Tabelle läuft bis März 2027. Eine Netto-Berechnung für das Steuerjahr 2027 ist hier noch nicht hinterlegt.

Für wen gilt TVöD VKA – und wann ist ein anderer Rechner richtig?

VKA steht für die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände. Der kommunale TVöD betrifft unter anderem Tarifbeschäftigte in Stadtverwaltungen, Landratsämtern und weiteren kommunalen Einrichtungen, wenn ihr Arbeitsverhältnis diesem Tarifvertrag unterliegt. Entscheidend ist die tarifliche Vereinbarung, nicht allein die öffentliche Trägerschaft oder der Arbeitsort.

Für Bundesbeschäftigte nutzen Sie den TVöD Bund Rechner, für die meisten Landesbeschäftigten den TV-L Rechner. Hessen verwendet im Landesdienst TV-H; kommunale Beschäftigte in Hessen können dennoch unter VKA fallen. Für die S-Gruppen im Sozial- und Erziehungsdienst gibt es den eigenen TVöD SuE Rechner. Die TVöD-Übersicht bietet die allgemeine Auswahl zwischen VKA und Bund.

Entgeltgruppe und Stufe richtig auswählen

Eingruppierung: Die Tätigkeit zählt

Welche Entgeltgruppe zu Ihrer Stelle gehört, richtet sich nach den übertragenen Aufgaben und den Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltordnung VKA. Berufsbezeichnungen wie Verwaltungsfachangestellte, Techniker oder Beschäftigte im Bauhof ergeben allein keine sichere Zuordnung. Übernehmen Sie die bestätigte Eingruppierung aus Ihrem Vertrag oder Ihrer Abrechnung. Eine höhere Qualifikation führt nicht automatisch zu einer höheren Gruppe.

Berufserfahrung, Stufenlaufzeit und Höhergruppierung

Die Erfahrungsstufe bildet den Verlauf innerhalb Ihrer Gruppe ab. Im regulären Stufenverlauf führen ein, zwei, drei, vier und fünf Jahre in der vorherigen Stufe zur nächsten Stufe. Für E 1 gelten grundsätzlich vier Jahre je Stufe ab Stufe 2. Anerkannte Berufserfahrung, Unterbrechungen und tarifliche Sonderregeln können den individuellen Verlauf verändern.

Ein Stufenaufstieg und eine Höhergruppierung sind verschiedene Vorgänge. Mit dem Gehaltsvergleich können Sie die bestätigte aktuelle Zuordnung einer möglichen neuen Gruppe oder Stufe gegenüberstellen. Der Rechner bestimmt weder die Eingruppierung noch den nächsten Aufstiegstermin automatisch.

Vom Bruttogehalt zum Netto: Steuern, Sozialabgaben und ZVK

Der Auszahlungsbetrag hängt neben dem Brutto von Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, Kirchensteuer und den Arbeitnehmerbeiträgen zur Sozialversicherung ab. Unter „Steuern & Familie“ finden Sie Steuerklasse I bis VI, Faktorverfahren, Bundesland, Freibeträge und Kinderangaben. Kinderfreibeträge und Kinder unter 25 Jahren werden getrennt erfasst, weil sie unterschiedliche Auswirkungen auf Steuer und Pflegeversicherung haben.

Zusatzversorgung: kommunale ZVK oder VBL

Die betriebliche Altersversorgung kann einen weiteren Abzug ausmachen. Kommunale Arbeitgeber sind unterschiedlichen Zusatzversorgungskassen angeschlossen; deshalb gibt es keinen einheitlichen ZVK-Satz für alle Kommunen. Wählen Sie VBL West, VBL Ost oder eigene Beitragssätze nach Ihrer Abrechnung. Bei eigenen Sätzen lassen sich Arbeitnehmerbeitrag, Arbeitgeberumlage, Kapitalbeitrag und pauschale Versteuerung einstellen. Das hinterlegte Verteilmodell kann von der Methode Ihrer Bezügestelle abweichen.

Gesetzlich Versicherte tragen den Zusatzbeitrag ihrer Krankenkasse ein. Bei privater Krankenversicherung berücksichtigt der Rechner eigene Beiträge, den steuerlichen Basisanteil und den Arbeitgeberzuschuss. Die Aufschlüsselung zeigt die einzelnen Abzüge. Kindergeld wird nicht zum Gehalt addiert; im Minijobbereich erscheint keine Netto-Schätzung.

Teilzeit, Zulagen und freiwillige Arbeitszeiterhöhung

Wie viel Gehalt bleiben bei 30 Wochenstunden?

Bei einer regulären Vollzeit von 39 Stunden entsprechen 30 Wochenstunden rund 76,92 %. Der Rechner verknüpft Stunden und Beschäftigungsumfang, sodass Sie nur einen der beiden Werte ändern müssen. Falls Ihr Vertrag eine andere Vollzeit vorsieht, passen Sie diese unter den erweiterten Arbeitszeitangaben an. Das Netto sinkt wegen der Steuer- und Beitragsberechnung nicht einfach im gleichen Verhältnis wie das Brutto.

Welche zusätzlichen Bezüge kann ich eintragen?

Monatliche Funktions-, Schicht- oder persönliche Zulagen erfassen Sie einzeln. Für jeden Betrag legen Sie fest, ob er bei Teilzeit gekürzt wird und zur Jahressonderzahlung oder Zusatzversorgung zählt. Auch vermögenswirksame Leistungen, Entgeltumwandlung und bekannte Einmalzahlungen sind möglich. Eine Leistungsprämie wird nicht pauschal aus dem Tabellenentgelt abgeleitet; tragen Sie den tatsächlich vereinbarten Betrag ein. Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit wird nicht anhand eines Dienstplans automatisch abgerechnet.

Ab 2026 können Arbeitgeber und Beschäftigte nach der Probezeit freiwillig eine befristete Erhöhung bis zu 42 Wochenstunden vereinbaren. Im Vollzeitmodell des Rechners wählen Sie bis zu drei zusätzliche Stunden. Das zusätzliche Tabellenentgelt und der Zuschlag werden getrennt ausgewiesen. Der Zuschlag beträgt 25 % des Stundenentgelts der Stufe 3 in E 1–E 9b beziehungsweise 10 % in E 9c–E 15. Normale Überstunden sind eine andere Abrechnungsart.

Jahressonderzahlung im TVöD VKA: 2025 und 2026

Die häufig als Weihnachtsgeld bezeichnete Jahressonderzahlung wird grundsätzlich mit dem Novemberentgelt ausgezahlt. Maßgeblich ist normalerweise der Durchschnitt der berücksichtigungsfähigen Bezüge aus Juli, August und September. Für reguläre E-Gruppen gelten folgende Sätze:

Für E-Gruppen in Krankenhäusern sowie Pflege- und Betreuungseinrichtungen wählen Sie unter „Jahressonderzahlung“ den Bereich BT-K/BT-B. So wird der höhere Satz für E 1–E 8 ab 2026 berücksichtigt. Die P-Tabelle für Pflegekräfte gehört nicht zu diesem Rechner.

Bemessungszeitraum und Anspruchsmonate

Bei unveränderten Beschäftigungsdaten nutzt die automatische Bemessung die im Sommer geltende Tabelle, auch wenn Sie beispielsweise den April berechnen. Haben sich Arbeitszeit, Stufe oder Zulagen im Sommer geändert, tragen Sie den tatsächlichen Durchschnitt ein, bei Teilzeit bereits anteilig. Eine abweichende Gruppe am 1. September lässt sich separat wählen. Für E 9b, Stufe 3, unveränderte Vollzeit und zwölf Anspruchsmonate ergeben sich 2026 aus 4.203,56 Euro × 85 % insgesamt 3.573,03 Euro brutto.

Grundsätzlich setzt § 20 ein Arbeitsverhältnis am 1. Dezember voraus; BT-K enthält eine Ausnahme für ein früheres Ausscheiden. Fehlende Entgeltmonate können den Anspruch um Zwölftel mindern, wobei unter anderem Ausnahmen für bestimmte Mutterschutz- und Elternzeitfälle gelten. Bei Eintritt nach September oder besonderen Fehlzeiten kann eine andere Bemessungsbasis maßgeblich sein. Der Rechner ermöglicht dafür einen eigenen Durchschnitt und die passende Zahl der Anspruchsmonate; er entscheidet nicht automatisch über den rechtlichen Anspruch.

Tauschtage: einen Teil der Sonderzahlung in Freizeit umwandeln

In den dafür vorgesehenen kommunalen Bereichen können Sie bis zum 1. September in Textform bis zu drei Tauschtage für das Folgejahr beantragen. Das gilt insbesondere für Verwaltung, Flughäfen und Entsorgung, nicht für BT-K/BT-B. Im Rechner mindert der Gegenwert die Sonderzahlung. Reicht diese nicht für alle gewählten Tage, wird die Zahl automatisch auf finanzierbare volle Tage reduziert und erläutert.

Bei fünf Arbeitstagen pro Woche beträgt der Wert eines Tages ein Fünftel des maßgeblichen Wochenentgelts, rechnerisch Monatsdurchschnitt ÷ 4,348 ÷ 5. Im Beispiel E 9b/3 werden für drei Tage 580,07 Euro umgewandelt; 2.992,96 Euro Jahressonderzahlung brutto bleiben übrig. Die Umwandlung 2026 betrifft freie Tage im Jahr 2027.

Häufige Fragen zum TVöD VKA Rechner

Warum unterscheiden sich VKA und Bund bei gleicher Gruppe?

Die Tabellen sind nicht in jeder Zeile identisch. In E 9b, Stufe 3, stehen ab Mai 2026 beispielsweise 4.203,56 Euro bei VKA und 4.267,03 Euro beim Bund. Auch die Jahressonderzahlung unterscheidet sich. Dieser Rechner bleibt deshalb fest auf VKA eingestellt; ein versehentlicher Tarifwechsel über einen gespeicherten Bund-Link wird abgefangen.

Warum weicht das Ergebnis von meiner Abrechnung ab?

Prüfen Sie zuerst Abrechnungsmonat, Zusatzversorgung, Krankenkassenbeitrag und Zulagen. Nachzahlungen, unbezahlte Tage, wechselnde Dienste oder persönliche Besitzstände können Abweichungen verursachen. Die Jahresansicht ist eine Hochrechnung aus zwölf Monaten mit unveränderten Einstellungen plus Einmalzahlungen. Sie bildet Tarif- oder Stufenwechsel im Jahresverlauf nicht monatlich nach.

Unterstützt werden die 17 regulären E-Gruppen der Anlage A. E 2Ü, E 15Ü, individuelle Überleitungsregeln, Beamtenbesoldung, Ausbildungsentgelte sowie Ärzte- und Pflegetabellen sind nicht vollständig hinterlegt. Auch die Sparkassensonderzahlung folgt eigenen Regeln und wird hier nicht automatisch berechnet. Ein individuelles Tabellenentgelt ersetzt diese Sonderregelungen nicht.

Mit „Lokal speichern“ behalten Sie eine Berechnung auf diesem Gerät. Vergleich, CSV und Druckansicht stehen direkt am Ergebnis bereit. Die Eingaben werden im Browser verarbeitet; ein kopierter Berechnungslink enthält die eingegebenen Angaben.

Datenstand: 19. September 2026. Die 303 Tabellenwerte der drei Zeiträume wurden mit Anlage A VKA abgeglichen. Grundlagen: VKA: TVöD und Anlage A, BT-B, § 52a, KAV Bremen: TVöD-Krankenhäuser, § 54, BMF: Lohnsteuer-Programmablaufpläne und VBLklassik.