TVöD Pflege Rechner

Mit dem TVöD Pflege Rechner berechnen Sie Ihr Gehalt nach der P-Tabelle für 2025 und 2026 – einschließlich Pflegezulage, voraussichtlichem Netto und Jahressonderzahlung. Wählen Sie Entgeltgruppe, Stufe und Arbeitszeit. Angaben zu Ihrer Einrichtung, Schichtarbeit und persönlichen Abzügen finden Sie in den aufklappbaren Bereichen.

P-Tabelle · Gruppe & Stufe · Zulagen · Netto & Teilzeit · Jahressonderzahlung · Häufige Fragen

Die Beispielberechnung startet mit P 7, Stufe 2, Vollzeit im Krankenhaus und ohne Schichtzulage. Pflegezulage und die feste 25-Euro-Zulage sind bereits enthalten. Die Zusatzversorgung steht zunächst auf „Keine“: Übernehmen Sie Ihre ZVK- oder VBL-Angaben aus der Abrechnung, um das Netto passend zu berechnen.

TVöD Pflege Entgelttabelle 2026: P 5 bis P 16

Die P-Tabelle der Anlage E gilt für entsprechend eingruppierte Pflegekräfte bei kommunalen Arbeitgebern im TVöD. Die Beträge ab 1. Mai 2026 sind monatliches Tabellenbrutto bei Vollzeit. Pflegezulage, Schichtzulagen und Jahressonderzahlung kommen gegebenenfalls hinzu; sie sind in dieser Tabelle nicht enthalten.

Im Rechner können Sie auch Monate des Jahres 2025 und Januar bis April 2026 auswählen. Die Tabellenwerte wechselten zum April 2025 und erneut zum Mai 2026. Die Erhöhung im Mai 2026 beträgt 2,8 %. Ein Strich bedeutet, dass diese Stufe nicht besetzt ist; es handelt sich nicht um ein Gehalt von null Euro.

Entgeltgruppe und Erfahrungsstufe in der Pflege

P 7, P 8 oder P 9: Welche Eingruppierung passt?

Pflegefachkräfte mit mindestens dreijähriger Ausbildung und entsprechender Tätigkeit sind grundsätzlich in P 7 eingeordnet. Tätigkeiten mit besonderer Schwierigkeit können P 8 zugeordnet sein; eine abgeschlossene Fachweiterbildung mit entsprechender Tätigkeit kann P 9 begründen. P 5 und P 6 betreffen Helfertätigkeiten mit unterschiedlichen Voraussetzungen. Für Leitungsaufgaben und weitere besondere Tätigkeiten kommen höhere P-Gruppen infrage.

Die Berufsbezeichnung allein reicht für eine sichere Zuordnung nicht aus. Entscheidend sind die übertragenen Aufgaben und die Tätigkeitsmerkmale der Entgeltordnung. Übernehmen Sie deshalb Ihre bestätigte Gruppe aus dem Arbeitsvertrag oder der Entgeltabrechnung. Der Rechner legt Ihre Eingruppierung nicht selbst fest.

Warum beginnen P 7 bis P 16 mit Stufe 2?

In P 7–P 16 ist Stufe 2 die tarifliche Eingangsstufe. Nur P 5 und P 6 besitzen auch Stufe 1. Bei P 7 und P 8 wird Stufe 3 grundsätzlich nach drei Jahren in Stufe 2 erreicht; für bestimmte Tätigkeiten gibt es Ausnahmen. In P 9–P 16 dauert dieser reguläre Schritt zwei Jahre. Anschließend folgen grundsätzlich drei Jahre bis Stufe 4, vier bis Stufe 5 und fünf bis Stufe 6.

Anerkannte Berufserfahrung, Unterbrechungen und eine Höhergruppierung können den individuellen Verlauf verändern. Mit der Vergleichsfunktion stellen Sie zwei bestätigte Gruppen oder Stufen gegenüber. Ein automatisches Datum für den nächsten Stufenaufstieg wird daraus nicht abgeleitet.

Pflegezulage, Schichtzulage und weitere Zuschläge

Welche festen Zulagen sind bereits eingerechnet?

Die feste Zulage wird zusätzlich zur Pflegezulage gezahlt. Für die 35-Euro-Regel ist die Mitgliedschaft Ihres Arbeitgebers im Kommunalen Arbeitgeberverband Baden-Württemberg maßgeblich. Die Auswahl des Bundeslandes für die Kirchensteuer löst diese Ausnahme daher nicht automatisch aus. Bei Teilzeit werden beide Zulagen anteilig gekürzt.

Bei P 7, Stufe 2, ergeben sich ab Mai 2026 bei Vollzeit 3.677,12 Euro brutto aus 3.510,30 Euro Tabellenentgelt, 141,82 Euro Pflegezulage und 25 Euro fester Zulage. Dieser Betrag enthält noch keine Schichtzulage und keine individuellen Bezüge.

Ständige Schichtarbeit, Wechselschicht und Intensivpflege

Bei erfüllten tariflichen Voraussetzungen beträgt die Zulage für ständige Schichtarbeit seit Juli 2025 monatlich 100 Euro, für ständige Wechselschichtarbeit im BT-K und BT-B 250 Euro. Zuvor waren es 40 beziehungsweise 155 Euro. Im Rechner wählen Sie das zutreffende Dienstmodell; die beiden Zulagen werden nicht gleichzeitig angesetzt. Bei Teilzeit wird der Monatsbetrag entsprechend gekürzt.

Für P 5–P 9 lässt sich außerdem die Intensivzulage von 100 Euro bei Vollzeit auswählen. Sie setzt voraus, dass Sie zeitlich überwiegend Patienten in den tariflich genannten Einheiten für Intensivmedizin pflegen. Weitere Tätigkeitszulagen, etwa aus besonderen Pflegebereichen, können Sie mit dem bestätigten Betrag aus Ihrer Abrechnung ergänzen.

Nachtdienst, Feiertage und Bereitschaftsdienst

Zeitzuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sind von der monatlichen Schichtzulage zu unterscheiden. Ihr Betrag hängt unter anderem von den tatsächlich geleisteten Stunden und möglichen Überschneidungen ab. Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft und nicht ständige Schichten haben eigene Abrechnungsregeln. Diese Dienststunden rechnet der Rechner nicht automatisch ab.

Bekannte steuerpflichtige Dienstvergütungen tragen Sie als zusätzliche Bezüge ein. Bereits geprüfte Beträge, die sowohl steuerfrei als auch sozialversicherungsfrei sind, gehören in das separate Auszahlungsfeld. Eine tarifliche Zulage ist nicht allein wegen ihrer Bezeichnung steuerfrei. Die automatische Prüfung von Dienstplänen und den Befreiungsgrenzen für Zuschläge ist nicht enthalten.

TVöD Pflege brutto und netto – auch in Teilzeit

Wochenstunden bei Krankenhaus und Pflegeeinrichtung

Seit Januar 2025 beträgt die reguläre Vollzeit im kommunalen Krankenhaus nach BT-K grundsätzlich 38,5 Wochenstunden, bei Mitgliedern des KAV Baden-Württemberg 39 Stunden. Im BT-B gelten grundsätzlich 39 Stunden. Beim Wechsel des Einrichtungsbereichs übernimmt der Rechner den passenden Vollzeitwert. Eine abweichende vertragliche Arbeitszeit können Sie unter den erweiterten Angaben einstellen.

Teilzeit lässt sich in Prozent oder Wochenstunden angeben. 30 Stunden entsprechen im Krankenhaus bei 38,5 Stunden Vollzeit rund 77,92 %, bei 39 Stunden Vollzeit dagegen rund 76,92 %. Tabellenentgelt und dafür vorgesehene Zulagen werden anteilig gerechnet. Das Nettogehalt sinkt wegen Steuern und Sozialabgaben nicht einfach im gleichen Verhältnis.

Eine freiwillig vereinbarte Arbeitszeiterhöhung ab 2026 lässt sich bei Vollzeit separat einstellen. Das Modell berücksichtigt zusätzliches Tabellenentgelt und den tariflichen Zuschlag auf Basis der Stufe 3: 25 % für P 5–P 11, 10 % für P 12–P 16. Die Obergrenze liegt bei 41,5 Stunden im BT-K beziehungsweise 42 Stunden im BT-B und bei KAV Baden-Württemberg. Gewöhnliche Überstunden sind damit nicht gemeint.

Steuerklasse, Krankenversicherung und Zusatzversorgung

Für die Netto-Schätzung berücksichtigt der Rechner Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, gegebenenfalls Kirchensteuer sowie Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Sie können Steuerklasse I bis VI, Faktor, Freibeträge, Kinderangaben und den Zusatzbeitrag Ihrer Krankenkasse anpassen. Auch private Krankenversicherung mit Arbeitgeberzuschuss ist einstellbar.

Kommunale Pflegekräfte sind häufig zusätzlich über eine ZVK oder die VBL abgesichert. Wählen Sie VBL West, VBL Ost oder eigene Beitragssätze nach Ihrer Abrechnung. Die Zusatzversorgung kann sowohl den Auszahlungsbetrag als auch das steuer- und beitragspflichtige Entgelt beeinflussen. Die Pflegeversicherung als Sozialabgabe ist dabei etwas anderes als die Pflegezulage als Gehaltsbestandteil.

Jahressonderzahlung für Pflegekräfte 2025 und 2026

Die häufig Weihnachtsgeld genannte Jahressonderzahlung richtet sich grundsätzlich nach dem Durchschnitt der berücksichtigungsfähigen Bezüge von Juli bis September und der maßgeblichen Gruppe am 1. September. Der Rechner nutzt die Sommertabelle und die dann geltenden festen Zulagen, wenn Beschäftigungsumfang, Gruppe, Stufe und Dienstmodell unverändert bleiben. Für P 7/2 im oben genannten Vollzeitbeispiel ergeben sich bei zwölf Anspruchsmonaten 2026 3.309,41 Euro brutto.

Bei Änderungen im Sommer tragen Sie den tatsächlichen Durchschnitt ein, bei Teilzeit bereits anteilig. Die Anspruchsmonate lassen sich von null bis zwölf einstellen. Fehlende Entgeltmonate können den Anspruch mindern, wobei tarifliche Ausnahmen etwa bei bestimmten Mutterschutz- und Elternzeitfällen zu beachten sind.

Im BT-B ist grundsätzlich ein Arbeitsverhältnis am 1. Dezember erforderlich. BT-K enthält eine Ausnahme bei früherem Ausscheiden; dann können der letzte volle Kalendermonat mit Tabellenentgelt und festen Zulagen sowie die passenden Anspruchsmonate maßgeblich sein. Die individuellen Anspruchsvoraussetzungen werden nicht automatisch beurteilt. Die Umwandlung der Sonderzahlung in Tauschtage nach § 29a ist für BT-K und BT-B nicht vorgesehen und wird hier nicht angeboten.

Häufige Fragen zum TVöD Pflege Rechner

Ist TVöD-P dasselbe wie TVöD-K oder TVöD-B?

TVöD-P bezeichnet üblicherweise die P-Entgelttabelle für den Pflegedienst. TVöD-K beschreibt den Bereich der Krankenhäuser, TVöD-B den Bereich der Pflege- und Betreuungseinrichtungen. In beiden können Pflegekräfte nach der P-Tabelle bezahlt werden. Andere Beschäftigte derselben Einrichtung können dagegen einer E- oder S-Gruppe angehören.

Für E-Gruppen nutzen Sie den TVöD VKA Rechner, für S-Gruppen den TVöD SuE Rechner. Der TV-L Rechner behandelt die reguläre E-Tabelle der Länder; dessen KR-Pflegetabelle ist hier nicht enthalten. AVR Caritas, AVR Diakonie, Haustarife, Ausbildungsentgelte und Ärztetarife werden ebenfalls nicht durch die TVöD-P-Tabelle ersetzt.

Warum stimmt das Netto nicht genau mit meiner Abrechnung überein?

Prüfen Sie zuerst Zeitraum, Dienstzulagen, Krankenkassenbeitrag und Zusatzversorgung. Nachzahlungen, Fehlzeiten, persönliche Besitzstände und schwankende Dienste können das Ergebnis verändern. Die Jahresansicht rechnet zwölf gleichartige Monatsgehälter plus Einmalzahlungen hoch; sie bildet Tarif- oder Stufenwechsel innerhalb des Jahres nicht Monat für Monat ab. Im Minijobbereich wird keine Netto-Schätzung ausgewiesen.

Berechnungen lassen sich lokal speichern, vergleichen, als CSV herunterladen oder drucken. Ihre Gehaltsangaben werden im Browser verarbeitet. Ein kopierter Berechnungslink enthält die eingegebenen Werte; teilen Sie ihn nur mit Personen, die diese Angaben erhalten sollen.

Datenstand: 21. September 2026. Die 186 Tabellenbeträge wurden zwischen zwei amtlichen Tarifveröffentlichungen abgeglichen. Quellen: VKA: TVöD Pflege- und Betreuungseinrichtungen, Anlage E, §§ 51a und 52a sowie Entgeltordnung, KAV Bremen: TVöD Krankenhäuser, §§ 44, 50, 52 und 54, VKA: BT-B-Fassung 2025 und BMF: Programmablaufpläne für die Lohnsteuer.