TVöD SuE Rechner

Berechnen Sie Ihr Gehalt im Sozial- und Erziehungsdienst für 2025 oder 2026. Wählen Sie Entgeltgruppe, Stufe und Arbeitszeit – der TVöD SuE Rechner zeigt Tabellenentgelt, SuE-Zulage, voraussichtliches Netto und Jahressonderzahlung.

Entgelttabelle · Eingruppierung · Teilzeit · Zulagen · Jahressonderzahlung · Häufige Fragen

So berechnen Sie Ihr Gehalt nach TVöD SuE

Entgeltgruppe und Erfahrungsstufe finden Sie auf Ihrer Gehaltsabrechnung oder in der Mitteilung zur Eingruppierung. Tragen Sie Ihre Wochenstunden oder den Beschäftigungsumfang in Prozent ein. Die beiden Werte passen sich gegenseitig an; als reguläre Vollzeit sind 39 Wochenstunden voreingestellt.

Für ein persönliches Netto öffnen Sie die Angaben zu Steuern, Kindern und Krankenversicherung. Dort lassen sich unter anderem Steuerklasse, Kirchensteuer, Krankenkassen-Zusatzbeitrag und VBL beziehungsweise ZVK anpassen. Die Voreinstellung ist eine Beispielrechnung. Monatliche Auszahlung und Jahreshochrechnung werden getrennt angezeigt; mit dem Vergleich können Sie die nächste Stufe oder eine andere Arbeitszeit durchspielen.

TVöD SuE Tabelle 2026: S 2 bis S 18

Die folgende S-Tabelle gilt ab 1. Mai 2026. Sie enthält das monatliche Tabellenentgelt bei Vollzeit, ohne SuE-Zulage und weitere Bezüge. Die Erhöhung beträgt 2,8 % gegenüber der Tabelle ab April 2025. Für frühere Monate wählt der Rechner automatisch den passenden Tabellenstand; unter „Entgelttabelle“ können Sie auch eine andere Zelle übernehmen.

Die reguläre Tabelle umfasst 16 besetzte Entgeltgruppen. S 5, S 6 und S 10 sind hier nicht als reguläre Gruppen enthalten. Besondere Überleitungsfälle erfordern eine individuelle Prüfung. Die tarifliche Laufzeit reicht bis 31. März 2027; Steuer- und Sozialversicherungswerte für 2027 sind in diesem Rechner noch nicht hinterlegt.

Eingruppierung: Welche S-Gruppe passt zu Ihrer Tätigkeit?

Im TVöD SuE zählt die übertragene Tätigkeit mit ihren tariflichen Anforderungen. Ein Abschluss oder eine Berufsbezeichnung allein legt die Gruppe nicht fest. Die folgenden Beispiele helfen bei der Orientierung und ersetzen die Bewertung Ihrer Stelle durch den Arbeitgeber nicht.

Kinderpflege, Erzieher und pädagogische Fachkräfte

Kinderpflegerinnen und Kinderpfleger mit staatlicher Anerkennung und entsprechender Tätigkeit werden typischerweise S 3 zugeordnet. Für staatlich anerkannte Erzieherinnen und Erzieher mit entsprechender Tätigkeit ist S 8a eine häufige Gruppe. S 8b setzt besonders schwierige fachliche Tätigkeiten voraus. Entscheidend sind die Merkmale der Entgeltordnung, nicht allein die Bezeichnung „pädagogische Fachkraft“.

Sozialarbeit und Kita-Leitung

Sozialarbeiterinnen, Sozialarbeiter und Sozialpädagogen mit staatlicher Anerkennung und entsprechender Tätigkeit sind häufig in S 11b eingruppiert. Schwierige Tätigkeiten können S 12 begründen; S 14 betrifft insbesondere bestimmte Aufgaben im Kinderschutz. Bei Kita-Leitungen und ständigen Vertretungen spielen unter anderem Funktion und Belegungszahlen eine Rolle. Deshalb lässt sich aus „Kita-Leitung“ nicht pauschal S 15 oder ein Anspruch auf die SuE-Zulage ableiten.

Erfahrungsstufen und Stufenlaufzeit

Die S-Tabelle hat sechs Erfahrungsstufen. Im regulären Verlauf wird Stufe 2 nach einem Jahr in Stufe 1 erreicht, Stufe 3 nach weiteren zwei Jahren, Stufe 4 nach drei, Stufe 5 nach vier und Stufe 6 nach fünf Jahren in der vorherigen Stufe. Diese allgemeinen Laufzeiten gelten im SuE seit Oktober 2024. Anerkannte Berufserfahrung, Unterbrechungen und Übergangsregelungen können den individuellen Verlauf beeinflussen.

Bei einer Einstellung kann einschlägige Berufserfahrung eine höhere Anfangsstufe ermöglichen. Ein Wechsel in eine höhere Entgeltgruppe ist dagegen eine Höhergruppierung mit eigenen Regeln, einschließlich möglicher Garantiebeträge. Der Szenarienvergleich zeigt die ausgewählten Tabellenwerte; einen individuellen Höhergruppierungsanspruch berechnet er nicht automatisch.

Teilzeit und Stundenlohn: Was bringen 30 statt 39 Stunden?

Der Teilzeitfaktor ergibt sich aus Ihren Wochenstunden geteilt durch die regelmäßige Vollzeit. Tabellenentgelt und die festen tariflichen SuE-Zulagen werden entsprechend anteilig berechnet. Das Netto sinkt wegen Steuern und Sozialabgaben nicht im gleichen Verhältnis. Die Vollzeitstunden können Sie unter „Arbeitszeit & zusätzliche Bezüge“ an Ihren Vertrag anpassen.

Das tarifliche Stundenentgelt aus dem Tabellenlohn beträgt in diesem Beispiel rund 23,45 €. Es ergibt sich aus 3.976,82 € geteilt durch 39 × 4,348. Zusätzliche feste Bezüge erhöhen die Vergütung, gehören aber nicht zum reinen Tabellenstundenlohn. In den Ergebnisdetails sind Tabellenentgelt und Zulagen einzeln sichtbar.

SuE-Zulage, Praxisanleitung und weitere Bezüge

Die SuE-Zulage kommt zum Tabellenentgelt hinzu. Bei Vollzeit beträgt sie 130 € in S 2 bis S 11a und 180 € in S 11b, S 12 sowie S 14. In S 15 besteht der Anspruch auf 180 € nur bei Tätigkeiten der Fallgruppe 6. S 13 sowie S 16 bis S 18 erhalten diese Zulage nicht automatisch. Teilzeit reduziert den Betrag entsprechend.

Der Rechner berücksichtigt die Zulage passend zur Gruppe und zeigt sie getrennt an. Für S 15 müssen Sie die zutreffende Fallgruppe ausdrücklich bestätigen. Die Praxisanleiterzulage von 70 € bei Vollzeit lässt sich für S 8a, S 8b, S 9 und S 11a zusätzlich aktivieren, wenn die übertragene Praxisanleitung mindestens 15 % der Gesamttätigkeit umfasst und die tariflichen Voraussetzungen erfüllt.

Eine Heimzulage, Schichtzulage oder persönliche Zulage tragen Sie unter den weiteren monatlichen Bezügen ein. Je Posten können Sie festlegen, ob er bei Teilzeit gekürzt wird und zur Bemessung der Jahressonderzahlung oder Zusatzversorgung zählt. Bereits automatisch berücksichtigte SuE- und Praxisanleiterzulagen dürfen Sie dort nicht noch einmal addieren.

Jahressonderzahlung: Wie hoch ist das Weihnachtsgeld?

Im kommunalen Verwaltungsbereich einschließlich vieler Kitas, also TVöD-BT-V, beträgt die Jahressonderzahlung 2026 einheitlich 85 % des maßgeblichen durchschnittlichen Monatsentgelts. Für 2025 gelten in S 2 bis S 9 84,51 % und in S 11a bis S 18 70,28 %. Grundlage ist normalerweise das durchschnittlich gezahlte Entgelt aus Juli, August und September, nicht einfach das Dezembergehalt.

Bei Krankenhäusern nach BT-K gelten für S 2 bis S 8b 90 % und für S 9 bis S 18 85 %. Im BT-B für Pflege- und Betreuungseinrichtungen erhält auch S 9 aufgrund der Sonderregelung 90 %. Den passenden Bereich wählen Sie unter „SuE-Zulagen & freie Tage“. Für diesen Vergleich bleiben die regulären S-Tabellenwerte gleich.

Die Sonderzahlung setzt grundsätzlich ein bestehendes Arbeitsverhältnis am 1. Dezember voraus. Kürzungen und Ausnahmen werden über die Anspruchsmonate abgebildet. Bei Änderungen von Stufe, Gruppe, Arbeitszeit oder Zulagen im Bemessungszeitraum tragen Sie den tatsächlichen Entgeltdurchschnitt ein; bei Teilzeit bereits den anteiligen Betrag. Ohne eigenen Wert verwendet das Modell die Sommertabelle bei ansonsten unveränderten Angaben.

Beispiel S 8a, Stufe 3, Vollzeit und BT-V: Bei durchgehend 3.976,82 € Tabellenentgelt plus 130 € SuE-Zulage im Bemessungszeitraum und zwölf Anspruchsmonaten ergeben sich 3.490,80 € Jahressonderzahlung brutto. Die Netto-Sonderzahlung wird separat versteuert und verbeitragt. Die Jahresansicht ist eine Hochrechnung aus zwölf gleichen ausgewählten Monatsgehältern plus Einmalzahlungen, keine taggenaue Jahresabrechnung.

Regenerationstage und Umwandlungstage: drei unterschiedliche Modelle

Bei einer Fünftagewoche bestehen grundsätzlich zwei Regenerationstage mit Entgeltfortzahlung. Eine andere Verteilung der Arbeitstage und kurze Anspruchszeiten können die Zahl verändern. Diese Tage führen nicht zu einer Kürzung der SuE-Zulage und sind keine zusätzlichen Urlaubstage im tariflichen Sinn.

Wer Anspruch auf die SuE-Zulage hat, kann daneben bis zu zwei Umwandlungstage nutzen. Dafür wird nach der Freistellung ein Betrag von der Zulage abgezogen. Im Rechner sehen Sie einen separaten Bruttovergleich anhand der geplanten Stunden. Der tatsächliche Abzug kann mehrere Abrechnungsmonate betreffen und ist nicht als pauschaler monatlicher Abzug in das angezeigte Netto eingerechnet. Antrag, Fristen und Dienstplan stimmen Sie mit Ihrer Personalstelle ab.

Davon zu unterscheiden ist die teilweise Umwandlung der Jahressonderzahlung im BT-V ab 2026. Sie finden sie im Abschnitt „Jahressonderzahlung“. Hier reduziert der Rechner die Sonderzahlung um den Wert der ausgewählten Tauschtage. Die Umwandlung der Zahlung 2026 betrifft freie Tage 2027. Für BT-B und BT-K wird dieses BT-V-Modell nicht angeboten.

Häufige Fragen zum TVöD SuE Rechner

Wie viel bleibt einer Erzieherin in S 8a netto?

Das lässt sich nicht allein aus der Entgeltgruppe bestimmen. Stufe, Wochenstunden, Steuerklasse, Krankenversicherung, Kinder und Zusatzversorgung verändern die Auszahlung. Wählen Sie S 8a im Rechner und ergänzen Sie Ihre persönlichen Angaben. Das Tabellenbrutto und die SuE-Zulage bleiben im Ergebnis nachvollziehbar getrennt.

Gilt die S-Tabelle auch in Hessen, NRW und Bayern?

Die TVöD-SuE-Tabelle gilt für entsprechende kommunale Arbeitsverhältnisse bundesweit. Der Wohnort allein entscheidet nicht über den Tarifvertrag. Auch ein kommunaler Arbeitgeber in Hessen kann TVöD anwenden; TV-H betrifft den Landesdienst. Die Bundesland-Auswahl beeinflusst hier vor allem Kirchensteuer und die besondere Aufteilung der Pflegeversicherung in Sachsen.

Ist TVöD SuE dasselbe wie TV-L SuE oder AVR?

Nein. Für Beschäftigte der Länder, kirchliche Träger oder andere Wohlfahrtsverbände können eigene Tarifwerke beziehungsweise Arbeitsvertragsrichtlinien gelten. Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag. Dieser Rechner verwendet die kommunale S-Tabelle. Für die regulären E-Gruppen stehen der TVöD Rechner für Bund und Kommunen und der TV-L Rechner für die Länder bereit; der TV-L-Rechner enthält keine S-Sondertabelle.

Warum weicht das Ergebnis von meiner Abrechnung ab?

Häufig fehlen individuelle Zulagen, die Zusatzversorgung oder der genaue Krankenkassenbeitrag. Auch Nachzahlungen, Fehlzeiten, variable Schichtbezüge und der Abrechnungsmodus der VBL können Unterschiede verursachen. Im Minijobbereich wird kein Netto ausgewiesen. Besondere Überleitungen, automatische Eingruppierungen und eine vollständige Dienstplanabrechnung sind nicht Bestandteil des Modells.

Quellen und Rechengrundlagen

Tabellenstand und Tarifregeln geprüft am 14. September 2026. Alle 288 hinterlegten Tabellenwerte stammen aus der offiziellen Anlage C der VKA. Die Steuerberechnung verwendet die Programmablaufpläne des jeweils ausgewählten Steuerjahres; Steuern und Beiträge werden getrennt ausgewiesen. Die Berechnung erfolgt im Browser. Gespeicherte Berechnungen bleiben auf Ihrem Gerät, sofern Sie diese nicht selbst über einen Berechnungslink weitergeben.

VKA: TVöD, BT-V und Entgeltordnung mit Anlage C · VKA: BT-B, insbesondere §§ 52 und 52a · VKA: Tarifverträge für Krankenhäuser, BT-K § 54 · BMF: Programmablaufpläne zur Lohnsteuer · GEW: Fragen zu Zulagen und Entlastungstagen · VBLklassik